Типология личности К.Г. Юнга

Типология Юнга — система типологии личности, основанная на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной либо интровертной и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции.

Эта типология была разработана швейцарским психиатром К. Г. Юнгом в его работе «Психологические типы[англ.]», опубликованной в 1921 году[1].
Источник

Типология Майерс — Бриггс

Американки Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс[англ.] разработали свою теорию на базе идей швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс на эту тему относятся к концу 1920-х, в то время как книга «Психологические типы», написанная Юнгом, опубликована в 1921 году. Первая версия теста Майерс — Бриггс (англ. Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 год.    Источник

Создание теории соционики

Аушра Аугустинавичюте экономист, основоположница соционики  концепции типов личности и взаимоотношений между ними, основанной на типологии известного швейцарского психолога К. Г. Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского.

 Сама Аугустинавичюте датой рождения соционики называла 1968 год, в котором она поняла, как можно расширить концепцию Юнга и построить 8-компонентную модель психики. 

Источник

16 психологических типов личности

Первыми 16 психологических типов личности определили Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс, разработав Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) на основе работ психоаналитика Карла Юнга, который изначально предложил 8 типов личности, а Майерс и Бриггс развили его теорию, добавив еще одно измерение и получив 16 комбинаций, объясняющих различия между людьми, как указано в Talkspace, Hochu.ua и  Википедии.

Украинские исследователи

Валентина Васильевна МЕГЕДЬ,

Анатолий Александрович ОВЧАРОВ

В тестовом компьютерном комплексе "Подбор кадров и управление персоналом" использованы материалы Мегедь В. В., психолога и Овчарова А.А., социального психолога, кандидата социологических наук.
Оба - доктора философии в области соционики.

Ссылки на материалы авторов

Комплексная методика подбора кадров

ДЛЯ  ЭКСПРЕСС-ОЦЕНКИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ  КОМАНДЫ И ПОДБОРА КАДРОВ 

предлагаем  полезную информативную технологию для успешной работы и процветания Вашей компании. С небольшими затратами времени и денег, Вы сможете эффективно подобрать и расставить кадры, лучше узнать творческий потенциал и возможности Ваших сотрудников, правильно построить отношения в коллективе, создать эффективно работающие над определенными задачами звенья коллектива, оптимизировать деятельность управленческого аппарата.

Данная методика разработана на основе новейших достижений типологии личности, может быть полезна руководителям коммерческих и некоммерческих организаций специалистам по управлению персоналом и кадровому консалтингу, психологам. Удобна в использовании благодаря эффективному тестированию, результатам представленным в виде таблиц, целевых характеристик, рекомендаций по широкому спектру производственных вопросов:
описание деловых и личностных качеств, коллективные роли, типы менеджеров, стили управления, взаимоотношения в коллективе, профориентация, формирование целевых групп.
Социальные технологии  это - эффективный инструмент формирования и оценки команды.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ

Социально-психологические технологии: личностно ориентированный подход: [монография] / А.А. Овчаров; Национальная академия педагогических наук Украины, Институт социальной и политической психологии. - Кировоград: Имекс-ЛТД, 2013. - 138 с.
В монографии исследуется личностно ориентированный подход в разработке социально-психологических технологий и использовании их в социальной практике. Перспективность технологизации указанного подхода видится в контексте нео юнгианской парадигмы, которая связывает особенности структурно-функциональной модели психики личности с социальной установкой последней на конкретную сферу деятельности. Поэтому рассматривается взаимозависимость тех или иных типов личности и присущих им стиля мышления, формы поведения, социальной роли, профиля обучения и профессиональной направленности.
Монография может быть рекомендована в качестве основы разработки спецкурсов и пособий по психодиагностики личности, профилизации обучения, профориентации и профселекции, управленческого консультирования, повышения эффективности персонала. Она найдет читателя также между социальных психологов, педагогов, преподавателей психологии личности и психологии управления, студентов, менеджеров, консультантов и всех, кто интересуется проблемами человеческой личности.

Читать полностью оригинал  
Читать на русском

Відгук про програмний комплекс «Відділ кадрів у смартфоні»

В складних умовах існування бізнесу ефективність використання трудових ресурсів підприємства є ключовим фактором, що впливає на конкурентоспроможність продукції та її якість, сприяє поліпшенню економічної діяльності, зменшенню витрат на трудові ресурси та зростанню їх доходів.

Для підвищення ефективності управління трудовими ресурсами в своїй діяльності ми використовуємо більше трьох років програмний комплекс «Відділ кадрів у смартфоні». Він дозволив систематизувати, оптимізувати і автоматизувати процеси підбору, адаптації та виявлення трудових резервів кожного працівника для його найоптимальнішого використання, подальшого навчання та перенавчання, підвищення його кваліфікації.

За рахунок використання комплексу ми суттєво скоротили час на оцінку професійного потенціалу та морально-ділових якостей кандидатів на вакантні посади підприємства. Комплекс дає можливість підбирати працівників в групи для сумісного виконання різного роду задач, з визначенням ключових ролей в створеній команді. Комплекс дає змогу прогнозувати результат роботи як команди в цілому, так і кожного члена команди окремо. Це дає змогу керівнику максимально реалістично планувати та оцінювати показники роботи підприємства в більш довгостроковій перспективі.