ПРОДУКТИВНЫЙ тип управленца

ПРОДУКТИВНЫЙ - личность, главной целью которой является достижение ощутимых результатов своей деятельности благодаря производительности и технологизации бизнес-процессов.
Критерием для определения менеджера этого типа служит выявление у тестируемого технологичности  и деловой логики как способности умело управлять бизнес-процессами.

Преимущества и недостатки:
- преобразует идеи в технологии;
- не воспринимает неапробированные и нереальные предложения;
- надежный и целеустремленный организатор и исполнитель;
- нуждается в стабильной структуре и материально-технической базе;
- ему не достает гибкости и адаптированности в новых условиях;

Квадрат

- испытывает затруднения при возникновении эмоционально-психологических проблем.

КОНСТРУКТИВНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ в организациях  КОНКУРИРУЮЩЕГО типа. Роль в коллективе ТЕХНОЛОГ
Скачать ПДФ :

Украинский                  Русский                   Английский 

Тождественные диады

Задачи класса деловая логика:
1. Технологические процессы и динамические системы, их запуск и эксплуатация;
2. Рациональное использование имеющихся ресурсов, прорабатывание эргономической, человеко-машинной стороны производства, экономия энергии и материалов, достижение замкнутого цикла в изготовлении продукции;
3. Эксплуатация сложной новой техники, отлаживание технологических процессов;
4. Участие в инновационных проектах, рационализаторские предложения;
5. Проведение экспериментов с новыми механизмами или методиками, апробирование сложных технологий при их первичном внедрении в производство;
6. Проверка устойчивости изобретений и новшеств в условиях неблагоприятного воздействия среды, организация испытания при перегрузках;
7. Ускорение инновационных процессов, обкатка динамических систем с большим количеством трудно учитываемых связей;
8. Комплексный ремонт оборудования.

4. Динамичные диады

Волевая сенсорика + деловая логика — такая диада дает способность ее участникам хорошо мобилизоваться в экстремальных ситуациях для выполнения ремонтных работ, ликвидации последствий аварии, либо когда требуется, например, что-либо взорвать. 

5. Динамичные диады

Деловая логика + этика эмоций  — эффективная группа для актвизации деловой активности путем пропаганды качества выпускаемой продукции, например.

6. Динамичные диады

Деловая логика  + интуиция возможностей —неплохое сочетание для создания инноваций, различных новых технологий, технических изобретений, ремонтных работ. 

1. Дополняющие диады

1. Деловая логика + этика отношений: такая диада эффективна для создания гармонии между деловыми и личными интересами, привлечения нужных людей для работы, улучшения деловой тактики, для повышения эффективности деловых переговоров. 

2. Дополняющие диады

Деловая логика + интуиция времени  — группа для постоянного совершенствования технологий работы, производственных экспериментов, планового развития процесса (экономики, например), для составления рабочих графиков, проверки новой техники и т.п. 

3. Дополняющие диады

Деловая логика+ сенсорика ощущений — может быть эффективно в такой группе: создание условий для работы, эстетическое оформление продукции, обслуживание техники, создание комфорта на рабочем месте. 

4. Дополняющие диады

Деловая логика + структурная логика  — это хорошее сочетание для четкой организации труда на производстве, организации нового трудового процесса, распределения функциональных обязанностей, поэтапного выполнения работы, ведения документации на производстве, для рационального использования материальных ресурсов.

КОРИЧНЕВЫЙ ЦВЕТ

"КОРИЧНЕВЫЕ" ЛЮДИ". Коричневый цвет - отражение стремления к целесообразности поступков, стабильности в делах и отношениях. Но эти люди часто находятся в противоречии с собой. Оно вызвано, с одной стороны, желанием действовать, приносить пользу, вступать в контакты с окружающими, а с другой - замыкаться в себе, проявлять эгоизм, чувствовать внутреннюю подавленность. Склонные к резким перепадам настроения, такие люди часто бывают неправильно понятыми окружающими. Обособленность "коричневых" часто вызывается их нежеланием растворяться в толпе, быть исполнителями воли "красных". Они очень эрудированны, испытывают постоянный информационный голод, удовлетворяемый за счет "поглощения" огромного количества информации. 

Психоформа "Квадрат".

Обладает умением хорошо ориентироваться в пользе и целесообразности дел, находить новые эффективные методы работы и совершенствовать ее качество. 
Интерес к различным технологиям и внедрению их в практику.
Наиболее выражена  у типов с относительным преобладанием логического, аналитического мышления. Человек, имеющий такую форму проявления своего типа личности, несколько консервативен по натуре, не любит перемен, неожиданностей, нестабильности в любом виде. Но он умеет, как никто другой, убеждать собеседника фактами и цифрами, приводить неоспоримые доказательства.
Стремится к порядку во всем, к систематизации, структуризации и категоризации. Умело планирует свои дела, составляет планы и графики. Очень добросовестен, скрупулезен и педантичен в работе. Ко всему предпочитает готовиться заранее. Ему необходима спокойная, уединенная обстановка для раздумий и анализа.
Довольно негибок в отношениях. Обычно не склонен к компромиссам, но еще больше он не выносит конфликтов, поэтому, в крайнем случае, может поступиться своими убеждениями или пойти на компромисс в отношениях. Такому человеку часто приходится доделывать чужую работу, стремясь к качеству и порядку. На него во всем можно положиться. В общении нуждается в определенной дистанции и часто кажется сухим или холодным человеком. Это происходит потому, что ему трудно выразить свои чувства.
СТИЛЬ МЫШЛЕНИЯ - "Аналитик", представитель нормирующей психоформы, систематически анализирующий факты и ищущий логические способы решения проблем. Сначала он собирает данные, затем анализирует их и делает выводы. Очень внимателен к деталям. Несколько консервативен в своих взглядах и установках. Его трудно переубедить, не опираясь на логику четких закономерностей и фактов.

КОНСТРУКТИВНЫЙ стиль управления

КОНСТРУКТИВНЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ - это стиль, основным принципом которого является достижение эффективности производства за счет таких факторов как профессионализм сотрудников, оптимальное использование продуктивных технологий и ресурсов: материально-технических, финансовых, энергетических и человеческих. На первый план в оценке подчиненного выходят его деловые качества: способность правильно поставить задачу, координировать ее выполнение в процессе производства и обеспечивать соответствие товара техническим условиям и стандартам, в том числе качества.
КОНСТРУКТИВНЫЙ стиль управления наиболее эффективен в организациях КОНКУРИРУЮЩЕГО и КОНСОЛИДИРУЮЩЕГО типов. В конкурирующей организации, в которой есть своя корпоративная культура - совокупность этических норм, принципов и ценностей, которыми должны руководствоваться члены организации, уважение к личности руководителя и признание индивидуальных способностей каждого, личное

ПРОФЕССИОНАЛ - акцент характера

ЛОГИКА ДЕЛА (экстравертная) - умение хорошо ориентироваться в пользе и целесообразности дел, находить новые эффективные методы работы и совершенствовать ее качество. Интерес к различным технологиям и внедрению их в практику.

ПРОФЕССИОНАЛ - это хороший специалист, постоянно повышающий уровень своей деловой компетентности. Он трудолюбив, деятелен и добросовестен. На него во всем можно положиться. Уважает прежде всего пользу, целесообразность, качество, аккуратность, порядку и точность в делах. Упрям и последователен. Из-за этого ему часто приходится доделывать чужую работу. Доверяет только своему и чужому опыту, а также фактам и проверенной информации. Нуждается в определенной дистанции в общении, чтобы не попасть в эмоциональную зависимость к партнеру. Не склонен к компромиссам, но не выносит конфликтов, поэтому в крайнем случае может пойти на временные уступки в делах или отношениях. Испытывает трудность в выражении своих чувств, поэтому в общении может выглядеть сухим или холодным человеком.

ТЕХНОЛОГ - роль в коллективе

Мотор группы - P

Очень трудолюбив и работоспособен, склонен задавать продуктивный рабочий ритм. Стремится постоянно повышать свою квалификацию и уровень профессионализма и требует того же от окружающих.

ТЕХНОЛОГ - Перерабатывает идеи в производственные технологии. Отлаживает технологические процессы, обеспечивает их внедрение в производство.

  Решает проблемы ремонта и эксплуатации оборудования. Решает сложные экономические задачи. Обеспечивает производство товара отвечающего техническим и потребительским стандартам.  Занимается вопросами технического и ресурсного обеспечения.  Следит за соблюдением технологических норм на производстве. Проверяет результаты работы. Добивается высокого качества и функциональности продукции.

Логико-сенсорный экстраверт, псевдоним: УПРАВЛЯЮЩИЙ

Обладает хорошей деловой логикой и административными способностями. Тщательно обдумывает и просчитывает все детали деловых операций. Не идет на неоправданный риск и не допускает опрометчивых решений.
Серьезно и ответственно подходит к организации труда и досуга. Содержит в порядке деловую документацию. Обеспечивает сотрудников всем необходимым для производительного труда.
Энергичен и инициативен. Имеет высокую работоспособность. Нетерпелив и напорист в осуществлении своих планов. Одинаково требователен к себе и к другим. У него хорошая самодисциплина и собранность, поэтому не выносит, когда его подгоняют или отрывают от работы.
Находчив в решении практических вопросов. Очень прагматичен: занимается только тем, что дает осязаемую пользу. Довольно консервативен в методах труда. Уважает традиции и накопленный опыт. Критически относится к новым, не проверенным на практике идеям.

Сенсорно-логический экстраверт, псевдоним: ЛИДЕР

Энергичный, предприимчивый и решительный человек, если у него есть конкретная цель в жизни или дело, которым он увлечен. Скучает, если не видит области применения своих способностей.

Имеет хорошие организаторские, лидерские и административные качества. Заботится о престиже своей фирмы. Составляет логически продуманные планы по реализации поставленных задач.
Производит впечатление солидного делового партнера. Считает себя достаточно компетентным, чтобы давать ответственные руководящие указания. Уверенно управляет людьми и отстаивает интересы организации в вышестоящих инстанциях. Настойчив и требователен по отношению к своим сотрудникам. После принятия решения дискуссий не допускает.

Логико-интуитивный экстраверт, псевдоним ЭКСПЕРИМЕНТАТОР

ЛИЭ (логико-интуитивный экстраверт) псевдоним ЭКСПЕРИМЕНТАТОР

Целеустремлен, активен и деятелен. Обладает хорошими организаторскими способностями. Не страшится трудностей и испытаний.

Он обладает теми качествами, без которых немыслимо руководство: энтузиазмом, стратегическим видением, объективностью и ответственностью.

Инициативен в делах и отношениях. Уверенно берет ответственность на себя. Увлекает других личным примером и поднимает настроение своим оптимизмом. 

Несмотря на то, что он может перестараться и усложнить даже простую вещь, его неординарная способность так организовывать людей и события, чтобы это мотивировало и вдохновляло сотрудников - свойство редкое и уникальное для любой организации. 

Благодаря быстроте мышления и ясному видению того, что необходимо для прогресса организации или системы, представители этого типа могут доказывать свою правоту в слишком прямолинейной и категоричной манере. При этом часто не умеют замечать собственные промахи и ошибки. Но с присущим им чувством юмора и самокритичностью умеют сглаживать свои промахи и ошибки.

ИНТУИТИВНО-ЛОГИЧЕСКИЙ ЭКСТРАВЕРТ, ПСЕВДОНИМ: НОВАТОР

Интеллектуальный пионер и генератор идей. Видит потенциал там, где другие не замечают. Быстро схватывает суть, предлагает множество нестандартных решений. Легко загорается, вдохновляет других, но может быть непоследователен. Любит свободу, не терпит однообразия и рутины. Идеален для старта проектов и поиска новых направлений.
Ключевые черты: идеи, гибкость, вдохновение, новизна.

Хорошо видит перспективы дел в будущем. Обладает аналитическими способностями. Ему часто приходят в голову новые идеи и необычные инновационные решения. Часто его рассуждения и предложения носят слишком отвлеченный, неконкретный характер. Но если нужно, он умеет своим проектам придать логически аргументированную форму. 
Изобретателен и находчив в деловых вопросах. Всегда видит разные альтернативы существующим подходам и точкам зрения и предлагает новые способы решения проблем. Стремится к полезной отдаче от своих начинаний. Нуждается в надежных деловых партнерах для практической реализации своих проектов.
Умеет использовать деловые способности людей для достижения задуманного. В своих занятиях предпочитает совмещать интересное с полезным. Любит увлекательные дискуссии и новые эксперименты.
Недостаточно собран и дисциплинирован. Пренебрегает заблаговременной подготовкой к каким-либо мероприятиям. Не спешит с реализацией задуманного. Может терять интерес к предыдущим занятиям, переключаясь на новые. Не всегда все доводит до конца.